不招“疫情班”应届生 一种赤裸裸的求职歧视

　　　3、不招班核心指标与相关关系　　前面说到数据分析的重要性，不招班其实刚进公司时，我连PV、UV是什么都不知道，但现在我了解了运营工作相关的几个核心业绩指标：流量(PV、UV)、转化、留存、复购。

行业巨头们，疫情种通过几轮融资，一路打怪升级，走到上市临门一脚。如此好的机会，届生还犹豫什么?“上市不能等，届生”夏翌认为，在你慢悠悠等待的时候，其他竞品公司若上市成功，加速奔跑，就能把你远远甩在后面。

而选择上市者，赤裸主要是两个方向，以趣店、拍拍贷为代表的互金创业公司，目光瞄准了纽交所。”谁第一个上市，求职歧视谁就是标杆，谁就有领跑优势。互联网金融，不招班尤其以P2P网贷一支，高速发展的同时，被贴上“野蛮”、“高危”等标签。

更重要的一点是，疫情种不管是蚂蚁金服从阿里独立，还是京东金融从京东剥离，都可以看到他们的下一步，就是让国资入股。 之前，届生路透社报道，中国证监会考虑为部分科技公司IPO提供快捷通道,蚂蚁金服等金融科技公司包含在内。

尽管门槛更高，赤裸但大家还是拼命往里头挤。

”以纽交所为例，求职歧视能否上市的关键条件之一，求职歧视是美国证监会SEC对企业的审核结果，而SEC相当关注财务数据和风险披露的真实性、准确性，甚至优先级高于企业的商业模式。那些只会照本宣科的会面临失业，不招班因为在线学习会解决所有的基础知识和运用问题，其余的老师则更多不再是授课，更多转化为一个教练/导师的身份。

刚才已经论述过了，疫情种就算是平台的内容全部免费，最终也是无法实现让中国教育实现公平化的伟大目标，那么该收钱还是得收。届生误区二：在线教育会促进教育的公平化在线教育的创业者大多是特别有情怀的一拨人。

实际上，赤裸在线教育从结果上只会加剧教育的不公平化。我个人认为比较理想的一个策略就是碎片化内容全部做成免费，求职歧视而系统化内容全部做成收费。